对于一家少儿教育培训机构来说，注重的是对人的管理，如何做好员工管理，则成为能否决定你的培训机构发展壮大的关键之一。很多培训学校为了加强对员工管理，制定了五花八门的各项规定，常常隔三差五就蹦出来一条规定，让很多员工被折腾的痛苦不堪，而且由于规定太多，常常导致一些规定发了下来，但是执行一段时间之后就再无下文了。针对培训机构的日常管理，怎样做才能使学校更有人情味:少些限制，多些引导，教学管理中过多的诸如“不能迟到早退”、“不能在办公室聊天”等限制，会给教师造成“苛刻”、“不近人情”的印象，容易引发逆反心理，导致教师走向极端，可谓得不偿失。虽然说现在的义务教育都提倡给学生减压，课后都不布置家庭作业，连暑假寒假这么长的假期都不提倡布置家庭作业。这对学生的学习主动性有很大的挑战，有的家长就选择给自己的孩子报名小学辅导班。家长们觉得小学辅导班的重要性是毋庸置疑的，那么小学辅导班的好处有哪些呢？培养良好的学习习惯。小学辅导班的重要性不是体现在给学生辅导多少知识，巩固多少课堂上的知识点，而是在于教给学生好的学习方法，并且让他们养成好的学习习惯。一个好的学习习惯不仅让学生在小学的时候成绩突出，对于他们进入初中高中的时候都非常受用，有的人甚至把良好的学习习惯贯穿于自己的整个一生，好的习惯终身受用不是没有科学根据的。培养学生的交际能力。有的学生学习成绩很好，但是交际能力却非常差，以致于等他们进入社会之后即使成绩突出却不能有一个好的工作。在现在的社会只是学习成绩好是没有用的，智商和情商都非常重要。我们在教学管理中推行的人文关怀制度让很多后进教师实现蜕变，在专业发展中华丽转身。唯有将学校制度转变成一种教育文化来影响和感染教师，让他们感受到学校管理的人性温度，才能大限度地激发出他们教书育人的潜能，实现学校教育的和谐发展。
联系我时，请说是在信息港看到的，谢谢！